人才永(yong)遠是第一(yi)(yi)(yi)(yi)資源，公(gong)司致力(li)于建立(li)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)公(gong)平、競爭、激(ji)勵(li)、高(gao)(gao)效的(de)用人機制，創(chuang)造(zao)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)有利于員工(gong)個(ge)性發展的(de)工(gong)作(zuo)環境，最大限度地(di)發揮人力(li)資源的(de)潛(qian)能(neng)。制定先進合理(li)的(de)薪酬體(ti)系，突 出以能(neng)力(li)定崗，鼓勵(li)員工(gong)的(de)能(neng)力(li)發展，激(ji)發員工(gong)潛(qian)能(neng)。通過對員工(gong)績效的(de)反(fan)饋(kui)，改善和(he)提高(gao)(gao)員工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)技能(neng)，確保(bao)員工(gong)績效的(de)增(zeng)長。同(tong)時采取輪(lun)崗和(he)晉(jin)升(sheng)模式，來激(ji)勵(li)員工(gong)和(he)公(gong)司共同(tong)成長。 并通過一(yi)(yi)(yi)(yi)些指標達到公(gong)司用人的(de)目的(de)。