公司通過APP在線學習的形式，讓員工利用下班后的時間自主學習，可以從網上近千門管理類課程中進行自選，并有相應的在線交流、在線答題等。 員工在碎片化時間利用現代網絡自主學習，極大提高了學習效率，進一步推動“學習型組織”的形成。

選擇基于員工需求的精品視頻課程，組織內部集中化學習和分享，每年組織幾十次視頻內訓，是員工主要培訓方式之一。

目前公司內部講師團隊已初步成形，定期給員工授課，傳授第一手技能和經驗。

為開拓視野，進一步提高綜合素養，公司精選優質培訓機構，參加外部公開課，目前已與十幾家外部優質培訓機構合作，每年委外培訓十次委外參訓，課程種類繁多，包括采購類、中基層管理類、人力資源管理類、財務類等課程。

邀請外部專家學者入廠開設廠內班，現場實地指導，近些年已與國內多家知名培訓機構合作，開設高質量培訓課程。

通過校企合作，在公司內部開設“大專班”，大專班課程設計以紡織類課程為主，市場營銷、管理類為輔，既提高了專業水平，又提高了綜合管理能力。