?人員：研發人員470多人，其中工程師，碩士研究生以上職稱占31% ，浙江省省級研究院，浙江省博士后工作站；

? 新型功能性、差異化創新產品；環保再生、生物基、色紗、環保染助劑、再生膜等綠色可持續產品；特殊高強高性能產品，可供軍工、航空航天特殊領域使用。

?配置：研發配套了從設計、紡絲、織造、染色、后整理等全產業鏈小樣生產設備。

?開發機制：公司成立嘉華尼龍研發中心和臺華新材研究院（面料研發），公司形成產業鏈的細分產品行業的深入研究和開發，從新型纖維、再生纖維、功能纖維及差異化纖維上拓寬應用領域性的研究和創新；到梭織面料的材料設計及應用、綠色多功能性面料的開發、新型技術、新型工藝的研究和改進、創新，使公司的新產品持續不斷地引領市場潮流。

?公司一直注重在新材料、新產品的研發，并在工藝技術創新上堅持自主創新形式與產學研創新形式并行機制，并堅持與國際同行業或專業機構的交流與合作。

?公司堅持走“產學研”合作的道路，公司“產學研”合作優勢突出，與東華大學、浙江理工大學、長三角 （嘉興）納米科技產業發展研究院（國家納米科學中心嘉興分院）、嘉興大學等專業院校、研究所合作， 組成優勢互補、產學研相結合的攻關隊伍，形成信息共享、基礎研究、技術攻關、技術推廣、 產業化應用互相聯動的研發格局，共同承擔了多個項目。與東華大學、浙江理工大學、嘉興大學等形成長期性產學研合作。與美國杜邦、德國德司達、美國亨斯曼、德國巴斯夫、日本TMT、津田駒、日本大金、德國 巴馬格、德國門福士、美國3M等業內的專家進行技術交流，開發高新技術產品及國際流行產品。

?在人才儲備方面，公司實施自我培養和引進相結合的戰略，采用多種方式吸引業內權威專家加入科研隊伍，最終建立精干、高效、適用的科研隊伍，以人才奠定技術創新的基礎，促進 公司科研開發能力的不斷提高。 ?公司通過提高技術人員薪酬，采取有效的獎勵和激勵制度，使其發揮更大的作用。公司制定 了《產品研發內部控制管理制度》、《新品鑒定管理辦法》、《研發部門績效考核制度》等相關規定，通過激勵機制鼓勵全體員工尤其是技術人員不斷創新。