崗位要求：

1、年齡30-45，形象端正，普通話標準；

2、全日制本科及以上學歷，雙一流重點學校畢業優先，人力資源相關專業；

3、5年以上企業培訓及人才發展工作經驗，有豐富的培訓項目設計和落地經驗，能獨立承擔需求診斷、方案設計、項目運營和效果評估，有企業培訓體系搭建，人才體系搭建，有關鍵崗位人才培養、營銷人才培養、管培生培養執行經驗；

4、有課程開發與編寫、公眾演講能力，精通ppt工具的使用，文字功底好；

5、具備很強的計劃性和執行力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調以及團隊領導能力，具備復雜問題的判斷、思考、解決能力。

工作內容：

1、根據公司的組織戰略搭建并完善培訓體系，負責年度培訓計劃的編制、審核、落實，對培訓效果進行評估跟蹤；

2、建立并完善內部講師管理體系，選拔、培養和管理內部講師，為內部講師培養提供咨詢和指導，提升培訓質量及效果；

3、拓展培訓渠道和培訓資源，搭建公司各層級、各職能的課程體系，組織開發相關課程及標準化培訓教材、培訓工具, 輔助培訓有效開展；

4、根據公司發展情況與業務數據分析，組織相關專題、項目或重大培訓活動的調研、組織、策劃、實施成效等項目管理與推進；

5、組織推進人才梯隊建設、人才測評、人才發展路徑與考評等人才體系相關工作；

6、執行上級交辦的其他工作。

福利待遇：